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2020年9月18-19日中成伟业第24期餐饮酒店共创股权激励管理体系总裁班合肥站圆满结束
发布时间:2020/9/22 2:20:03 阅览次数:126次 发布者:piaogl
2020年9月18-19日中成伟业第24期餐饮酒店共创股权激励管理体系总裁班合肥站圆满结束
2020年9月18-19日中成伟业第24期餐饮酒店共创股权激励管理体系总裁班合肥站圆满结束

 2020年9月18-19日中成伟业酒店管理教育有限公司在安徽合肥成功举办了第24期《餐饮酒店共创股权激励》管理体系总裁班

 本次课程由中成伟业周忠亭教授主讲,本次课程得到客户高度认可,取得了圆满成功。

  一切为了学习让路,因为知识改变命运,贫者因学习而富,富者因学习而强。优秀的企业永远在学习的路上,18日早上八点半,来自山东、安徽、河南、江苏、湖南、内蒙古、云南、陕西、江西、上海等全国各地四十多家企业家老总相聚安徽合肥,参加本次股权激励课程的学习


课程准时开始,周老师分享:

1.总公司的总监不能给总公司的股点

2.平庸的人本事就是攻击有本事的人

有本事的人的要承担平庸的人的攻击还要成就平庸的人

3.钱在哪里,心就在哪里


对历史改革的角度开始分析股权激励分配的核心,“耕者有其田,干者有其股”,从为什么分钱,怎么分钱,如何做方案几个方面开展课程,企业想要留住人才、想让员工尽自己最大的力拼命的干、让企业获得最大的利润就必须给员工分股,让员工自己成为股东、让企业的利益与员工拿到的钱数成正比、让员工不是在给企业干活而是在给自己干活。


对优秀的员工花血本,平庸的员工就是在浪费成本。

老板是让别人玩命干的,自己是玩命分的人,老板永远是制度的设计者与决策者。

1、老板负责分钱,经理负责赚钱,老板负责把经理赚来的钱分了。

2、老板负责制定一个伟大的制度实现更多人的梦想。

3、先定规则(制度)-先赚钱-后分钱(分未来的钱)

4、老板要学会:分钱、分名、分利

5、没有超级想象就没有伟大创造。

6、公司合作三看:看注册资金、看账上资金、看捐款资金

7、分配机制:

1)分未来的钱,赚未来的钱。

2)赚未来的钱,分未来的钱。

8、不给员工讲管理,只给员工讲算账。

9、认真不一定能把事情做好,只能是完成。

所有的分配不是分自己的利润,都是分竞争对手的利润,将竞争对手的利润分给自己的员工。


学习不复习等于没学习,优秀学员进行作业分享,对公司配股制进度行深度剖析:

作业分享:

5)老板的财富值都是委屈撑出来的。

6)企业多赚钱,员工多分钱

7)三不惜:对父母、对客户、对员工

8)延长企业生命期,推迟企业衰退期。

4、股点设置:

固定模式1%+浮动股点约3%

5、以前年度计提折旧完毕,

1)后期新员工入股重新计提折旧

2)老员工续签按照以前折旧部分的50%计提

经过两天的学习,企业老总收获满满。期待各个企业的完美蜕变。

5)老板的财富值都是委屈撑出来的。

6)企业多赚钱,员工多分钱

7)三不惜:对父母、对客户、对员工

8)延长企业生命期,推迟企业衰退期。

4、股点设置:

固定模式1%+浮动股点约3%

5、以前年度计提折旧完毕,

1)后期新员工入股重新计提折旧

2)老员工续签按照以前折旧部分的50%计提

经过两天的学习,企业老总收获满满。期待各个企业的完美蜕变。

书籍推荐

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书籍简介:

(一)组织系统篇          

1.现代财务管理新理念        

2.餐饮财务部岗位职责          

3.餐饮财务部作业指导书      

4.财务部规章管理制度          

5.财务部工作流程   

(二)实务操作篇

1.餐饮年度财务报表制作

2.餐饮月度经营分析

3.餐饮开源节流管理

4.餐饮年度预算管理

5.财务落地执行流程

600元/套2本,数量有限,只为懂得餐饮财务人员准备

如有需要请联系刘老师:17663750012刘老师

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