您好,欢迎来到中国好餐饮!
中成首页设为首页加入收藏
  • 餐饮114系列光盘
  • 中国4D明档
  • 三标财务
  • 蝶29餐饮连锁运营管控全套书籍
  • 《中国好餐饮》杂志
  • 餐饮酒店三效会议
  • 价格:1360元/套,共2本

  • 价格:380.00元/本

  •  价格:600元/套 共两本

  • 价格:1800元/套,共6册

  • 价格:380元/年,共6期

  • 价格:600元/套 共两本

您当前的位置:首页 >> 文化传媒中心 >> 光盘
光盘
餐饮酒店股权激励整体解决方案实操版
餐饮酒店股权激励整体解决方案实操版
  • 价    格:¥580元
  • 促    销:¥580元
  • 物流运费:¥0元
  • 销 量:0件
  • 主 讲 人:周忠亭
  • 出 版 社:《中国好餐饮》
  • 出版时间:2012年12月
  • 购买数量:- +(库存100)
  • 商品详情
  • 评价详情(0)
  • 成交记录(0件)
  • 主 讲 人:周忠亭
  • 出 版 社:《中国好餐饮》
  • 出版时间:2012年12月

学习目的:

   人就是激励与被激励的过程。股权激励是一种通过经营者者获得公司股权形式给予企业经营者一

经济权益,使他们能够以股东东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的

长期发展服务的一种激励方法。

学习课程

第一章 股权激励导论

一、 人就是激励与被激励的过程

1. 绩效激励

2. 优胜劣汰

3. 竞争上岗

二、 股权分类

1. 上市公司股权激励

2. 民营非上市公司股权激励:

A. 创业型股权激励

B. 发展中股权激励

C. 成熟性股权激励 

3. 选择股东的原则

A. 股份合作必须要有一个核心人物

B. 不能单纯为前而拉人入股

C. 股份合作必须带钱带人或带资源

D. 必须是独当一面的人

E. 外人合作最好拿钱,家人合作最好不拿钱

F. 一步一步、一个一个的加入

G. 股份合作,上层最好是‘上岸的人’(不差钱、房、基本生计)

H. 必须是他找公司,如果他求我们,就不用给股份:我们求员工,就要给股份

I. 入股的个人“势”必须处于上升期

J. 必须在每一个层面都有股东

4. 股权规避因素(股东退出机制)

5. 企业成长分析

A. 业生命周期与成长模式

B. 企业经营四个阶段

C. 竞争阶段

D. 企业源力

E. 用力(用人之能力)

F. 借力(借外界之援力)

G. 接力(接前力延后力)

H. 竭力(竭尽全力)

第二章 股权明道激励

一、 明 激励之道

二、 得 分配之法

三、 取 资本之道

四、 “舍”明天之利润

五、 “利”后天之未来

六、 “散”名利财权势

七、 “聚”人心才智富

八、 企业现象:

1. 给钱多不好好干

2. 给钱少不想干

3. 高工资为什么换不来高忠诚度

4. 企业核心员工到底要什么

5. 年终奖分多了,还说不公平

第三章 股权激励分配设定怎么办

一、 解决分配制度

分权、分名、分利、分钱

二、 分配标准

年终奖与分红的区别(案例:终成大酒店店长年终奖分配方案)

第四章 股权筛选标准给谁股份

第五章 股权发放形式怎么给股份

第六章 评估股权的结果股权评估效果

学习收获:

解决餐饮酒店业如何打造稳固的“企业与员工的利益共同体”,实现利益共享,风险同当。

解决餐饮酒店业如何才能凝聚关键岗位人才、高端技术人才,保护商业机密。

解决餐饮酒店业又如何才能让员工队伍在老板不在的情况下,仍能同心同德,兢兢业业。

解决餐饮酒店业如何才能激励并释放人力资本潜能,将人力资本的价值发挥到极致。

订购电话18306405798刘老师

  • 交易成功 0
  • 原价:¥ 580 拍下价格的不同可能会由促销和打折引起的,详情可以咨询卖家。
买家 拍下价格 数量 品名
 
 
版权所有:中成伟业酒店管理   备案号:鲁Icp备 13029011号 苏ICP备19028135号
0